加強融合推動管理創新。深入落實市局、分局關于開展“強基賦能”工程的要求，立足主城區實際，打破傳統模式，實行幸福、陳橋兩所合署辦公，建立互學互鑒、互幫互助、激勵創新的改革管理創新機制；“軟硬”驅動實現雙提升。對黨建活動室、廉政文化室、信訪接待室等進行升級改造，促進基層辦公環境優化提升。加強制度氛圍完善、黨建氛圍提升以及“一所一品”內涵挖掘提升，通過對先進樣板所進行觀摩學習，努力對標找差，打造基礎更牢、品牌更亮的基層示范所；“全要素”服務雙保雙贏。圍繞自然資源重難點工作制定了基層所“所長項目”，實行項目化、清單化管理，促進自然資源要素活力“多效釋放”。實現執法監管“人防”與“技防”智能結合，增加攝像頭、聘請基本農田監督員，加強部門配合，織密耕地保護紅線，全面提升基層所工作質效。