如東局始終堅持以提升年輕隊伍綜合素質為目標，以強化年輕隊伍管理為核心，統籌抓好“選育管用”各個環節，系統推進“青苗培優”各項舉措，全力鍛造一支素質優、作用實、活力足的自然資源和規劃青年生力軍。嚴格標準“選好苗”，充盈源頭“活水池”。緊盯“選人質量”關鍵因素，聚焦選好苗、選壯苗，持續拓寬選人渠道，確保從源頭做好“優選優育”。近3年，如東局通過公務員招錄、事業單位招考等方式招錄年輕人才39名，為系統年輕隊伍蓄足“源頭活水”。跟蹤培養“育好苗”，打造提能“練兵場”。以崗位需求為導向、以專業化培訓為重點，科學制定教育培訓實施方案，開展“三強三能三提”學習班，通過實施“賦能鑄才、淬火育才、競技識才、關愛助才”四大培養工程，不斷增強教育培訓工作實效。今年來，累計開展各類活動培訓10余場次，進一步提升了年輕同志綜合素質和工作水平。從嚴從實“管好苗”，把穩成長“方向盤”。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并舉，將管理監督觸角延伸到年輕同志成長全過程。建立年輕同志成長檔案，動態記錄成長軌跡，不定期召開青年座談會、警示教育會，充分掌握年輕同志成長情況和發展需求，全力避免年輕同志“小毛病”升級“大問題”、“黃金期”變“危險期”。大膽選拔“用好苗”，搭建干事“大舞臺”。把基層一線作為年輕同志實踐的主戰場，有計劃地選派年輕同志參與征地報批、土地利用、執法監察、復墾整治等重難點工作。注重從完成重大任務、應對重大事件的實踐中發現優秀年輕人才，讓“苦干實干巧干”的年輕同志有位子、受尊重。今年來，從一線提拔選用中層干部7人，其中“90后”年輕干部3人。